プロが教える親子就活成功のコツ

自分の中にある


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

夏ですね。熱中症対策が必要な季節になってきました。
水分のみならず塩分の補給も忘れずに、睡眠不足にも留意して暑い夏を乗り切りましょう。

大学生の就活の分野では今年は想像以上に、大きな変化のある、特徴的な年になっています。

例えば、リクルートキャリアの調査(調査期間2015年6月2日~6月8日 集計対象大学生 1.268人/大学院生438人)によると、2015年6月1日時点での内定率(「就職内定率」=就職内定取得者数÷就職志望者数)は34.5%だそうです。

6月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は34.5%と、前年2014年同月の61.3%と比べて、26.8ポイント低かったものの、本来なら、今年は8月から本格選考が始まる予定ですから、0に近いとは言わないものの34.5%よりはるかに少ない数字であるはずです。

他方、マイナビの6月調査(6月25日 ~6月30日)でも6月末現在で、内々定率は、前月比+18.4ポイントの44.2%となっています。理系は既に男子が5割に到達するなど、早めの進捗となっている(理系男子50.6%、理系女子47.6%)という数字があります。

以上から言えることは、いずれにせよ予想以上に多くの企業で実際に内定、内々定が出されている結果を読み取ることができます。加えて、7月ではさらに数字が上昇していることが想像に固くありません。別の会社の調査では既に内定、内々定取得率が5割~6割前後という話も聞きます。

また、前述のリクルートキャリアのアンケートによれば内定取得後も就職活動を継続している学生が79.1%を占め、内定先企業へ「入社したい」と考えている学生は35.7%という数字になっています。

要するに、内定、内々定取得後もまだ活動は継続している学生さんが多いわけです。加えて、まだ内々定はなくこれから本命企業にトライという学生さんも少なくありません。

こんな時こそ、親御さんの精神的、金銭的サポートが有用です。力を合わせて家族で乗り切ってください。家族の支えは大きな拠り所になります。楽ではありませんが大きなチャンスです。

そこで、これからまだ本格化する活動ですが、選考のメインは面接です。

面接対策として、効果的なのは、実際に体験することです。場数を踏むことです。模擬面接を受けられるのであれば受けておくことです。さらに、事前の準備です。こう聞かれたらこう答えるというような想定質問の模範解答をインターネットで一生懸命探している学生さんがいます。

事前の準備は大切で良いことなのですがが、学生さんに留意していただきたいことがあります。
それは、面接における肝心な答えはインターネットや就活マニュアルの中にはないということです。

答えは、みなさん自身、ひとりひとりの自分の中にあるということです。

なぜなら、面接では、あなたがどんな人なのか、あなたがどうしたいのか、あなたが会社で何ができるのかを個別に聞いているからです。聞き方が違っても、本質はあなたがどんな人かを見るために聞いています。

あなたの良さについて、インターネットの情報や就活本の中に書いてありますか?
曖昧な情報に惑わされることなく、本質を忘れずに取り組んでください

よくわからないときは経験豊富な私たちプロフェッショナル・キャリアカウンセラーに相談してみてください。道は開けます。希望が持てるようになります。模擬面接もできます。

また、これから何かを始めたいと思っている人、何から手をつけていいかわからない人には
是非、「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。効率的に取り組むことができます。

経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。

・・・・・詳しくは、親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活 ご参照ください。
http://www.careerbrain.jp/

迷ったときは、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」のキャリア・カウンセリングを受けることをお勧めします。

http://www.careerbrain.jp/campaign.htm
【親子就活カウンセリング/就活カウンセリング】には、父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。
【キャリア・カウンセリング/個人(キャリア)のご相談/初回お試しコーチング】
には、配偶者(予定者を含む)・父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。

<スカイプでも相談できます>
遠隔地の方、お忙しい方は、スカイプを使って、いつでもご相談できます。
料金:1時間 3,000円 (事前決済)
お申し込みは、info@cb-tokyo.co.jp まで



>饗場 俊行饗場 俊行 (あいば としゆき)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
認定キャリア・コンサルタント
株式会社 キャリア・ブレーン 就活支援事業部長

日系大手有名メーカー人事部で採用・教育担当、この経験を活かして、就活・教育コンサルタントとして独立。とくに「親子就活」実践指導に長年の実績。


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コミュニケーション能力


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

夏季特有の激しい雨が降り、晴れ間がのぞく。青空の合間に入道雲。夏らしくなってきました。
水分補給に留意して乗り切っていきたい季節です。

就活中の学生さんの相談にのり、親御さんの話しを聞くにつれ、コミュニケーションの大切さを
改めて痛感します。活動ばかりでなく、友人間、親子間のコミュニケーションがうまくいっていない例に度々遭遇するからです。意思疎通がいかに大事かを強く考えさせられます。

例えば、経団連の新卒採用(2014年4月入社対象)に関するアンケート(2014年7月 660社回答)でも、選考にあたって特に重視した点の上位10項目を上げてみると

1 コミュニケーション能力 82.8%
2 主体性 61.1%
3 チャレンジ精神 52.9%
4 協調性 48.2%
5 誠実性 40.3%
6 責任感 28,1% 
7 論理性 23.7%
8潜在的可能性(ポテンシャル)22.4%
9リーダーシップ18.8%
10柔軟性 16.1%

コミュニケーション能力は、圧倒的1位で、ここ何年も連続で、選考にあたって特に重視した項目のトップに上がっています。

コミュニケーション能力はまさに企業も求めていることなのです。人と人との会話。仕事を進めていく上でも意思疎通は欠かせません。人間関係が円滑に進まないことには、どんな仕事もうまくゆかない表れの一つと言えるでしょう。

他方、人間関係に起因するトラブルや多くの悩みがコミュニケーション不足から生じていることも容易に想像がつきます。

口に出して相手に伝える言葉のキャッチボールが大事なのはもちろんですが、コミュニケーションは話すだけではありません。

ノンバーバル(非言語)の、身振り、手振り、相槌、頷き、表情などの言葉に出さないやりとりもとても重要です。

相手の表情から相手の考えていることや様子を推測し、想像して行動する場面もあります。
言葉に出さずに相手に自分の意思を伝えることもコミュニケーションです。

典型的な場面は、相手の話を聴く時です。相手の方に顔を向けてしっかり話を聞く。
相槌を打つ、頷く。言葉にしなくても態度で相手に伝わります。


就活の面接の場面でも同じです。まずは、しっかり相手の話を聞く。これが最初です。
面接は、自分が話したいことを話す場ではなく、相手が聞きたいことに対して、その意図を汲み取り相手の聞きたいことに答える場です。

自己PRのことばかり考えていると、相手の話しを聞く姿勢がおろそかになり、一方的に、相手から聞かれていないことまで自分勝手に話してしまいがちになります。

求められている言葉のキャッチボールは双方向です。一方的にならないように注意しましょう。

現在大学4年生、修士2年生の就活は活動が本格的に活発化してきました。悩みはひとそれぞれですが、今年は既に、内定、内々定をもらった学生さんからの相談も増えています。

困ったときは相談してみる。経験豊富な私たちプロフェッショナル・キャリアカウンセラーに相談してみてください。悩んでいる時間がもったいなかったと思えるはずです。

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場を作る


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

日本は四季があって良いのですが、湿気の多い鬱陶しい季節になってきました。ムシムシして凌ぎにくい一方で、日差しの強さと雨は、植物を成長させ真夏に向けてエネルギーを感じる時期でもあります。

雨と日差しと鬱陶しさと、物事をいろいろな角度から多面的に見ると、良いことばかり、悪いことばかりではないことに気がつかされます。

今年度から始まった就職活動解禁後ろ倒しの日程ですが、予想以上に多方面に影響が出ているようです。本来、経団連の指針に従う企業を希望する場合は、まだ今の時期内定は取得していないはずです。

しかし、内定、内々定を得ている学生さんの比率は確実に少しずつ上がってきています。外資系の企業等、経団連の指針には左右されずに、独自の基準で採用活動を行っている企業が多数あるからです。同時進行で活動が活発化しています。

既に安心できる状況の学生さんがいる一方で、これから本命企業の選考が残っている学生さん、公務員等の試験を受験する学生さんは、まだ気が抜けない状況が続いています。

また、内定、内々定を得た学生さんでも、本命以外の企業の内定、内々定である場合、内定後もさらに就活を継続するかといった問題で悩みがある学生さんもいます。

経団連の指針により、開始が後ろ倒しされた分、学生さんは学業に専念できる時間が増えて、活動に集中できたはずでした。企業により対応が分かれており、短期間で行わなければならないことが複雑化しています。

結果として実際はむしろ以前より負担になっている部分もあるように感じられます。

自分の明確な希望がある学生さんは、最後まであきらめないで、周囲に流されずに自分の信念を貫いて欲しいものです。

いずれにしてもそんな悩みの多い学生さんに家族としてどう向き合うか。
前回、親子間での会話の大切さを伝えました。

確かに、親子といっても距離の近い家族ゆえの難しさはあります。

置かれている家庭環境も家ごとに違います。親子の会話といっても子供の成長に伴い少しずつ変わってきて当然ですし、活動時間の違いや、同居、別居によっても変わってきます。回数、量ともに減る場合も有りましょう。

そうだとしても、できることはないか。親子の会話のために何ができるか?

家庭は「家」の「庭」です。「庭」に緑が多く、安らげる場所があると、ひとは安心します。
和める場所として明日への活力が沸いてくる気がしませんか。そこに、会話が加わればさらに「庭」に良い循環が起こる気がしませんか。

就活の時期には親御さんには、家の「庭」としての「場」を特に大切にしていただきたいのです。良い「場」があると会話も弾みやすくなります。

良いことばかりでも悪いことばかりでもなく、また予想しないことが次々起こります。
そんな時に気軽に話ができる「場」があると前に進みやすくなります。

会話のための場づくり。場の整備。はじめの第一歩かもしれません。スペース(空間)ばかりとは限りません。雰囲気を良くする工夫でも、話題の提供でも出来ることはあります。

「何から始めて良いかわからない」そんな人には是非、「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。良い「場」を提供します。

私たちプロフェッショナル・キャリアカウンセラーに相談してみてください。思っているよりも
はるかに有意義な時間が過ごせます。

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親子の会話


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

季節は夏に向かい、少しずつ日が長く、活動しやすい時期になってきました。体調の維持には十分留意してください。

今年は、就職活動解禁後ろ倒しの最初の年ですが、先行きが見えない中にも経済の好況に伴い、売り手市場の展開で学生さんに希望が持てる年になっています。

経団連の指針に従う企業はまだこれから本格化しますが、外資系やIT関連の企業など、指針に拘束されない企業は、既に内定、内々定を出している企業も増えてきています。

さらに、内定者が離れないように内定者の拘束、確保に躍起になっている企業も見受けられます。
一部では過剰な拘束が問題化しているケースもあるようです。

就活中の4年生は周囲の情報に惑わされないでしっかり自分を持って行動してください。
複数内定をもらっても行ける会社は1社です。本命の会社の選考がまだこれからという人は、焦らず、冷静にチャレンジしていきましょう。

大学1、2年生の多くの皆さんはまだ先のことだと思わずに少しずつ意識を高めていきましょう。
早くから問題意識を持って取り組むに越したことはありません。

一方、親御さんの立場では何が出来るでしょうか。

親御さんが出来ることの大きな柱として経済的支援と信じて見守るということがあげられます。

本格的に就活が始まったら、親御さんができることは減ってきます。経済的な支援はともかく、
本人に任せて信じて見守る時間が増えてきます。

信じて見守るといっても、何もしないということではありません。必要に応じて手は差し伸べる。
余計なことはしない、余計なことは言わないというだけです。

特に、就活が本格化する前の大学1,2年生の時期にはできることがたくさんあります。

例えば、大学入学後早い時期に少しずつ職業観や自分の仕事について話をするということがあります。すなわち、親子間の会話です。

まず、お子さんとコミュニケーションをしっかりとることに留意してみてください。

毎年相談に乗っていて、気が付くことの一つは、就活がうまくいかないケースの大半が、親子間でのコミュニケーションにも問題のある場合が多いということです。

何気ない普段の会話、これが意外に難しいという方が多いのですが、会話する回数を増やしてみてください。

今の大学生活は親御さんが卒業された時代とは大きく変わっていることがたくさんあります。
今の大学生活について、どのような感じで学んでいるのか、サークルやアルバイトや日々の生活についてなど日常の話題を切り口に少しずつ入っていくと良いと思います。

その時に一番大事なことはお子さんの話をよく聴くことです。

やってしまいがちなことで気をつけることは、親の価値観の押しつけです。親御さんご自身の学生時代の話や経験を語ることも大事です。しかし、昔うまく行った方法でも、時代や人が変わると合わなかったり、うまくいかなかったりすることがあります。

お子さんが話している途中で、聞き役から話す役に代わりそのまま自分の意見で押し切ってしまうということはよくありがちです。

お子さんは別人格の立派な大人です。つい、何も分かっていないと上から押さえつけてしまいがちになりますが、気持ちを抑えてお子さんの話を最後まで聴いてください。

親子でともに、今起きている同じ問題を考えてみることも良い試みです。

身近なところから少しずつ会話が増えると良いと思います。面接で問われている事のひとつは言葉のキャッチボールがちゃんとできるかということです。

今の時期に、就活対策として何から始めたらよいかわからないという人は、ぜひ「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。

私たちプロフェッショナル・キャリアカウンセラーに相談してみてください。
行動する人にはきっと幸運が訪れます。

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できるところから始めてみる


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

気候が落ち着いた過ごしやすい季節になってきました。活動的な季節ですね。

大学4年生の就活は継続していますが全般に今年は希望の持てる年のようです。
ヤマ場はまだこれからの人が多いと思いますが継続して頑張っていただければと思います。

前向きな努力の継続は決して裏切らないと信じてください。
自分を信じることです。

他方、大学1年生の多くの皆さんはようやく大学生活にも慣れてきた頃だと思います。

第一希望の大学に入学出来た人も、希望通りに行かなかったという人も、実はこれからの過ごし方次第で今後道が開けるかどうかが決まります。

不本意ながら今の大学に入学したという人も、少しも失望する必要はありません。
これから逆転のチャンスはあります。

就活なんてまだ先の話、と思っているかもしれませんが自分が思っているよりもあっという間にそのときはやって来ます。

早い時期から問題意識を持って過ごすに越したことはないのです。
そこで、今から、今できることから、少しずつ意識をもって行動することをおすすめします。

大学によっては、1年時からキャリア教育がスタートするところもあります。
大学のカリキュラムの中にキャリアデザイン、キャリア教育が組み込まれている人たちは、まずどのようなものか話をしっかり聞いてください。

今の時点では、段階的に準備をして将来に備えていく大切さが分かればいいと思います。

大学に入ったものの、まだ何をどうしたらいいかよく分からずに漠然とした気持ちでいる人は少なくありません。

既に明確な目標がある人は目標に向かって、そうでない人は自分にできるところから、少しずつ準備を始めましょう。地道な努力、継続が力になります。できることから、始めてみることです。

一方で、大学に1年次の段階でキャリア教育のプログラムがないという人は、ぜひ「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。

早く知っておいたほうがいいことがあります。最初は、就職活動の事を考えるというよりは、自分について知り、自分のこれからの人生について考えるというイメージです。

自分は何に関心、興味があるか、自分が何に向いていそうか、そういった日常的なところから少しずつ入っていけば良いのです

大学生活でどんな事に興味がありますか。4年間でどんなことをやってみたいですか。
まずはここからです。

自分が好きなことや関心があること、熱中できるものは何か。

もしやりたいことや目標があるのなら、1年後、3年後、5年後どうなっていたいでしょうか
ゴールをイメージできますか。

かつてのような単一の価値観やものさしで尺度を測るのは難しい時代になっています。

例えば、売上げの多いCDだけが良い音楽なのか、昔の価値観であれば良いものが売れる、だから一番売れているものが一番良い、といった単純な図式で捉えていたでしょう。

しかし、音楽へのアクセスはCDを購入することばかりではありません。

ネットで配信されている音楽をダウンロードする、You Tubeで聞く、動画サイトにアクセスする、コンサートやライブに行く、さまざまな方法で様々なジャンルに接することができます

そうすると、違う角度、違う観点から捉えてみれば、他にも評価できる場合があることに気がつきます。量的な優位のみで単純に優劣を決められないことがわかるでしょう。

価値観が多様化している今、やり方や捉え方は何通りもあるということです。
いろいろな捉え方があって良いのです。選択肢は広がっています。

よくわからないという人は身近なところにヒントはあるものです。

何から始めて良いかわからない時に、とりあえず今、目の前にあることに集中してみるというのも一つの方法です。目の前のできることから始めてみましょう。毎日早起きする。本読む。どんなことでも良いのです。続けてみてください。

どうしたらよいかわからないという人は、ぜひ私たちプロフェッショナル・キャリアカウンセラーに相談してみてください。もっと早く相談すればよかったときっと思うはずです。

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